Fotocredits:(c) Frank Telian, Ivo Vögel Fotografie, © Gino Santa Maria, © GlatzikusMaximus, ©VRD – stock.adobe.com
G3 Mental
Frank Telian, akad. Personal- und Organisationsentwickler, Dipl. Mentaltrainer
Mentaltraining, Personal- und Organisationsentwicklung von Lehrlingsevents bis Führungskräfteentwicklung
Vorarlberg
Dienstleistungsspezifische Preisgestaltung nach Anfrage
Ansprechpartner Frank Telian,
info@g3-mental.at,+43 650 381 00 09
Was macht mich aus
„Am Ende ist alles gut, ist es noch nicht gut ist es nicht am Ende“
Dieses Zitat ist einer meiner Werte welchen ich mit dem Satz aber Bedenke das Ende vervollständige.
Meine jahrelange Tätigkeit in Führungsaufgaben, Change-Projekten und der Beratung von Unternehmen und Organisationen und der damit verbundenen Erfahrung und Ausbildungen haben mir gezeigt das der Mensch das wichtigste Element ist. Dabei geht es mir um Personen, Gruppen und Organisationen in ihrem Tun zu stärken, zu leiten und zu unterstützen.
Darüber hinaus hat mich das Leben bereits sehr vieles gelehrt, ich bin was ich bin und das hat Gründe, was authentisch, empathischen, humorvollen und wertschätzenden Umgang mit und am Menschen für mich in den Vordergrund stellt um zu einer lösungsorientierten Entwicklung beitragen zu können.
3 Fragen an Frank Telian
1
Welche Personen möchtest du mit deinem Angebot ansprechen?
Personen, Paare und Gruppen welche in Ihrem Tun an innere Grenzen stoßen und diese Aufbrechen und Erweitern möchten um Ihre Ziele zu erreichen
Für Trainings (Seminare/Workshops) im Businesskontext in Organisationen und Unternehmen: Interessiert an persönlicher Entwicklung vom Lehrling bis zum Manager.
2
Wie ist der Ablauf deines Angebots?
Personen, Paare und Gruppen werden nach dem Erstgespräch mögliche Schritte in Abstimmung erstellt.
Organisationen und Unternehmen: nach einer Anfrage und einem Erstgespräch wir ein individuelles Konzept für die mögliche Bearbeitung erstellt und vorgestellt.
3
Wie profitieren deine Kunden/Patienten von deiner Behandlung/Dienstleistung?
Für Personen, Paare und Gruppen sind offener, habe mehr Freude, tiefere Bindung, lockerer, humorvollerer Umgang miteinander, streiten weniger, geben sich gegenseitig Raum und handeln nach Gedanken – Gestalten – Gefühle
Für Organisationen und Unternehmen: Mitarbeiter werden gestärkt, handeln emotional intelligenter, sind resilienter, effizienter, effektiverer Einsatz ihrer Ressourcen, haben mehr Humor etc..
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